人力资源部长

岗位职责:

1、 负责人事全面工作,起草有关人事工作的管理制度和意见;  

2、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;  

3、 负责做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 

4、 负责安排招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘的审批手续; 

5、 参与落实劳动安全保护,公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;  

6、 负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作;

7、 完成公司临时交办的其他任务。

任职要求:

1、年龄35岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力;

3、五年以上同岗位或者三年以上行政副总裁工作经验;

4、具有较强的语言文字表达能力。


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简历请附照片, 面试请携带学历证明!


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